Les actions engagées dans les services

Mieux s'organiser au quotidien
Plannings, congés, temps de travail, réunion et télétravail

Animation : clarification du temps de préparation des projets, organisation des navettes courrier et réflexion sur les congés hors vacances scolaires.
Responsables de service et adjoints : clarification des règles de congés et de fonctionnement, temps de travail administratif sans réunion et temps dédié aux échanges interservices.
Écoles, restauration et petite enfance : adaptation des modalités de travail pendant les vacances scolaires.
Ludo-médiathèque : expérimentation du télétravail pour les coordinateurs.
Résidence autonomie et SAAD/SSIAD : meilleure anticipation et stabilisation des plannings.

Améliorer les équipements et les espaces de travail
Matériel ergonomique, locaux, confort et outils adaptés

ATSEM, agents techniques et administratifs : besoins en matériel adapté et ergonomique.
ATSEM, MMT et résidence autonomie : amélioration des espaces de repos et de repas.
Ludo-médiathèque : amélioration du confort en période estivale et réorganisation du poste d’accueil.
ETAPS : mise à disposition d’un vélo-cargo pour transporter le matériel.
SAAD/SSIAD : équipements adaptés au domicile des bénéficiaires et des patients.
École de musique : remplacement du revêtement de sol pour répondre aux problématiques sanitaires.

Renforcer les échanges et la cohésion des équipes
Dialogue professionnel, temps collectifs et convivialité

Animation, écoles, ATSEM et petite enfance : groupes d’analyse des pratiques professionnelles (GAPP).
Écoles et restauration : journées collectives dédiées à la formation et à la convivialité.
Agents techniques et administratifs : temps d’échange régulier au sein des équipes.
MMT : réunions consacrées aux conditions de travail et aux difficultés rencontrées, au-delà des seules situations individuelles.
Police municipale : réunion de service hebdomadaire.

Accompagner les agents et leurs parcours professionnels
Formation, soutien, effectifs et conditions d’exercice

Animateurs : accès à des formations diplômantes en lien avec le métier des directeurs.
Police municipale : renforcement des effectifs pour remplacer les absences de plus de six mois.
Petite enfance : accompagnement des parcours professionnels.
École de musique : clarification des conditions d’exercice des enseignants dans le règlement du personnel et revalorisation de l’ISOE.
Tous services : prise en compte des besoins d’accompagnement RH et mise à disposition d’un soutien psychologique.

Une démarche qui se poursuit
Les actions engagées s’appuient sur les besoins exprimés par les agents et les spécificités des métiers. L’amélioration des conditions de travail reste une démarche collective, appelée à se poursuivre au sein de la Ville et du CCAS.