Structurer les organisations conformément aux besoins de service public

Travail sur le rôle d'accompagnement de la fonction RH auprès des services sur les organisations et projets des services

  • Identifier le périmètre des RH comme direction "ressource" et d'appui sur les réflexions autour des projets et organisation de service
    > en continu

Travail sur les rôles des RH en appui des services sur la conduite du changement

  • Identifier le périmètre des RH comme direction "ressource" accompagnant à la conduite du changement
    > en continu

Travail sur la Gestion Relation Usager

  • Identifier les services et les actions à mener pour améliorer la gestion de relation à l'usager
    > 2021

Travail sur la modernisation de la Fonction Publique Territoriale

  • Réduction de la fracture numérique des agents concernés
    > 2022-2023

Mise en place d'un laboratoire de l'innovation

  • Laboratoire qui s'appuierait sur les agents (sans considération du lien hiérarchique ou du métier)
    > décembre 2021

Participation des agents à la conduite du changement

  • Impliquer les agents dans la reflexion sur les projets structurants de la commune
    > en continu

Droit de grève

  • Travailler sur les conditions de l'exercice du droit de grêve
    > avril 2021