Préserver et améliorer les conditions de travail et de santé des agents

Amélioration des conditions d'exercice

  • Travailler sur la mise à jour régulière du document unique d'évaluation des risques professionnel DUERP
    > en continu
  • Travailler sur les conditions / environnement de travail collectifs
    > en continu
  • Mettre en place le télétravail
    > septembre 2021
  • Accompagner les agents en reprise d'activité suite à un arrêt de travail (pour maladie ordinaire, accident de travail ou maladie professionnelle)
    > en continu

Prise en compte des risques psycho-sociaux

  • Évaluer et intégrer les risques psycho-sociaux dans le document unique d'évaluation des risques professionnels
    > décembre 2021
  • Définir et mettre en place un plan d'action
    > décembre 2021

Travail autour de l'absentéisme

  • Évaluer et comprendre les différents absentéisme
    > decémbre 2021

Accompagnement des agents en attente de reclassement

  • Mettre en place un parcours d'accompagnement au reclassement (mobilisation des dispositifs : période de préparation au reclassement PPR, immersion...) et assurer un suivi régulier avec les agents.
    > en continu

Adaptation et évolution des missions des acteurs de la prévention

  • Réétudier le périmètre du conseiller en prévention et des assistants de prévention
    > décembre 2021
  • Nommer un référent handicap
    > juillet 2021

Amélioration de la visibilité des postes handi comparibles 

  • Améliorer la communication des postes handi compatibles, s'appuyer sur ce document lors des recrutements

Travail impact crise sanitaire

  • Travailler sur la gestion de la crise sanitaire pendant l'état d'urgence
    > 2021

Travail sur l'action sociale

  • Travailler sur l'accompagnement social individuel des agents
    > octore 2021